アルバイトだから遅刻はするもの？ (アルバイト)
2012年01月24日 18時35分
アルバイトだから遅刻はするもの？
アルバイトでも遅刻は厳禁。
アルバイトだから遅刻はするもの。
一般的には、どのように考える方が多いのでしょうか。
社員の私と、週2-3日入ってくださるアルバイトさんでの2人で、
小さなお店をやっています。そのアルバイトさんが
月に半分以上〜30分くらいの遅刻をします。
今月に至っては5日間のうち、まだ一度も間に合っていません。
私も、明日は気を付けてというくらいで、怒ったことはありません。
私自身は朝弱いので、別の会社でアルバイトをしていた時は、
2ヶ月に1回くらいの割合で遅刻をしていました。
それでも「またか〜。」とう目で見られていて、そこを退職する際
上司から「遅刻だけは気をつけなさい。」と言われました。
ただ、大きなIT企業で働く友人からは、会社に遅れる時は
会社に連絡だけ入れておけば大丈夫だと聞いたもともありましたし、
会社経営をする伯父からは「社員のお前は、早めに来て準備して
るんだろ。そこが違いだよ。」と言われました。
言ってしまえば時給制なので、その分稼げないのは
アルバイトさんなのですが、
遅刻されるたびにいちいち気をもんでしまう、自分も嫌ですし
何より自分の中でそのアルバイトさんの評価が
どんどん落ちていくのはどうしようもないです。
注意した方がいいのか、
アルバイトなんだからと思った方がいいのか、
みなさんは、どう思いますか？
アルバイトについて（駄）
40代主婦です。
先日アルバイトの面接をうけました。
そこはある商業施設で募集内容は「販売・ホール」でした。
私は以前から販売の仕事をしていたので「希望・販売」でした。
ところが面接時に「販売だけ、ホールだけという募集はしていない。
両方やってもらいたい」といわれました。
私は「ホールでのバイトはしたことが無い、初心者でもいいのならやってみる」と答えました。
すると、「どこの店舗も販売とホールの仕事半々くらいなので」といわれたので、それなら大丈夫かもと思い、面接は終了しました。
数日後採用の連絡をいただき、研修に参加したときに配属先を言われたのですが、そこは「ホールのみ」でした。
もちろん、「半々」「販売のみ」の店舗に採用された人もいます。
採用されたことはとても嬉しかったのですが、いまいち、納得できなかったりします。
そこは5月末までの短期のアルバイトなので、我慢して働けばいいのでしょうが、なにか釈然としないものがあります。
このご時世に40代の主婦がアルバイトにありつけたでけでも有りがたいと思わなければいけないのでしょうが、、、
そこで、わがままなお願いなのですが、仕事をがんばれるように叱咤激励のお言葉を皆さんにお願いしたいと思います。
よろしくお願いします。
アルバイトか厳しくても社員か‥
30歳前半、独身の女性です。幅広くご意見頂ければと思います。
お一人おひとりへの返信は難しいかもしれませんが、できるだけ御礼のレスを致したく思っております。
現在、アルバイトで事務をしています。少し特殊な業界で、同業他社は全国主要都市に数社ありますが全体的に厳しい状況のようです。
職歴は数年間、営業事務で正社員・契約社員の後、この業界に移りました。
できれば今の会社で社保だけでも付けてもらえれば‥と思っていましたが、無理なようです。このアルバイトも今月末で終了です。
そこで現在、違う業種も視野に入れて転職活動をしています。幸いなことに、数社が面接に応じてくださって、内々定を頂いている会社もあります。
ところが昨日になって、現在と同じ業種・職種、さらに高い時給でのアルバイトが出ていました。すぐに応募し面接の案内が来ました。もちろん、面接から採用までは分からないものですが、やや特殊な知識・ソフトウェアを使用しているので、私はそちらを十分使っているため可能性はあると考えています。
そこで皆さんなら、どちらを選びますか？
1.違う業種・職種での正社員
2.現在と同じ業種・職種でのアルバイト
違う業種でも採用して頂き、社保・労保を付けて頂ければと思うのですが、現在と同じ業種・職種・今より高い時給でアルバイトでも働ければ‥と心が揺れております。
皆様でしたら、何を重視されますか？安定（社会保険が一番大きいです）か、知識があり慣れている業種であり職種か‥。
大いに迷っております。皆様のご意見を頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
半年務めた職場。辞める際に菓子折りは必要？
トピを開いて下さり有難うございます。
臨時職員として働き始め、今月末に契約を終えます。
期間は半年です。
そこで質問なのですが、
やはり辞める際は挨拶がてら菓子折りを持参するべきなのでしょうか？
お世話になった方もいるし菓子折りを用意する事は別に構わないのですが
友人に話したところ、
「臨時職員っていってもアルバイトやパート扱い。
半年働いただけなのに菓子折りまで用意しなくてもいいんじゃない？
用意するとしたら同じ臨時職員だけにすれば？」
と言われ、悩んでいます。
以前一緒に働いていた臨時職員数名が３月末に契約を終えたのですが、
その中の一人は同じ課の職員一人一人にブランドもののハンカチを配っていて
さすがにそれはやりすぎかな？と思ったのですが、
契約期間が長かった他の臨時職員は割と高価な菓子折りを配っていたようでした。
似たような機関？に勤めたくて職員にアピールする方もいて
（菓子折り等以外にも、日ごろから顔を売るように飲み会に参加してみたり、職員を持ち上げたり・・・
効果があるのかはわかりませんが）
私は特にその予定もないし、後腐れなければいいかなと思います。
友人が言っていた「たかが臨時で半年務めただけなのに菓子折りを持っていくのもどうか？」というのも気になりますし
以前勤めていた臨時職員が辞める際に色々配っていた手前、
何も用意しない訳には、とも思ってしまします。
職場の雰囲気的には、菓子折りを持っていっても持っていかなくても気にはされないと思いますが
世の常識的にはどうなのでしょうか？
また、菓子折りを持っていった場合誰に代表して渡したらよいのでしょうか？
（同じ課の課長かなと思うのですが、あまり関わりがありません）
よろしければご教示下さい。
ユニークなアルバイト経験ありますか？
こんにちは。
先日友人達と話をしていた時の話題に、映画に出てくる日記帳を登場人物が埋めている設定で、全ページの日記を書いて埋めるというアルバイトがあったそう・・・という話がでました。
いったいそんなアルバイトどこで募集をかけてるんだろうね？と笑いあったのですが
そこで質問です。
ちょっと変わったアルバイトをされた方はいらっしゃいますか？
また、もしよろしければその時給がどれくらいだったかを
教えていただけませんでしょうか？
よろしくお願いします。